از قرن بیست و یکم به بعد با تحول در نظریه‌های مدیریت و سازمان، فضایی برای رشد دیدگاه‌های فرامادی در سازمان‌ها پدید آمد و رویکرد معنویت سازمانی، کارکنان را به سمت جستجوی دغدغه‌های متعالی نظیر زندگی هدفمند سرشار از حساس رضایت، رشد شخصی، احساس تعلق، و ارزش‌های اخلاقی سوق داد. قرآن کریم به عنوان یکی از منابع اصیل اسلامی، به دلیل شناختی جامع از ابعاد و نیازهای انسان، به بهترین شکل می‌تواند در شناسایی و تحلیل سطوح مختلف این رویکرد جدید یاری‌رسان باشد. هدف از پژوهش حاضر شناسایی و تبیین سطوح معنویت سازمانی از منظر قرآن کریم است. روش پژوهش، تحلیلی-اسنادی و روش گردآوری داده‌ها، کتابخانه‌ای و فیش‌برداری از منابع علمی و پایگاه‌های داده و بررسی عمیق آیات قرآن کریم بود. یافته‌ها نشان داد قرآن کریم سه سطح برای معنویت سازمانی در نظر گرفته است: فردی، گروهی و سازمانی. معنویت سازمانی در سطح فردی، با ایمان به خدا و اعمال عبادی صالح مانند نماز و روزه ارتباط مستقیم دارد که به رشد شخصی و در نهایت بهبود رفتارهای حرفه‌ای و اخلاقی کارکنان کمک می‌کند. در سطح گروهی، مفاهیم قرآنی بر همبستگی و همکاری میان کارکنان تأکید دارند که باعث ایجاد حس مسئولیت‌پذیری مشترک و کاهش تعارضات می‌شود. در سطح سازمانی می‌توان به همسویی ارزش‌های فردی و سازمانی و التزام به ارزش‌هایی نظیر عدالت، احسان و تعهد اشاره کرد.